تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی مربیان ژیمناستیک شهر تهران

هدف از این تحقیق، تعیین عوامل موثر بر رضایت شغلی مربیان ژیمناستیک شهر تهران در قالب تئوری دوعاملی هرزبرگ بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مربیان مرد و زن شهر تهران (n=2640) بودند که تعداد 338 نفر بر اساس جدول نمونه گیری مورگان و به صورت روش نمونه گیری تصادفی (خوشه ای) انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی دانت و همکاران (1966) میباشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، 82/0 به دست آمد. در این پژوهش به منظور طبقه بندی نمرات خام و توصیف اندازه های نمونه، تنظیم جدول توزیع فراوانی، محاسبه شاخص های پراکندگی از آمار توصیفی و در بخش آمار استنباطی، جهت اطمینان از نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف، به منظور تعیین معناداری اهمیت هر یک از مولفه ها از آزمون t تک نمونه ای و برای اولویت بندی عوامل، از آزمون فریدمن استفاده شد و برای تحلیل اطلاعات و محاسبه نتایج از بسته نرم افزاری آماری spss در سطح معناداری p<0/05 استفاده گردید. نتایج آزمون فریدمن به منظور اولویت بندی عوامل موثر بر رضایت شغلی مربیان ژیمناستیک نشان داد که عوامل بهداشتی ( بیرونی) نسبت به عوامل انگیزشی ( درونی) دارای اولویت بالاتری هستند. مقدار سطح معنی داری بر اساس آزمون فریدمن، برابر با 0?/? و از ?0/? کمتر است، بنابراین با اطمینان ??% میتوان گفت که تأثیر عوامل انگیزشی و عوامل بهداشتی متفاوت است. موثرترین عوامل در رضایت مربیان ژیمناستیک شهر تهران به ترتیب اولویت، امنیت شغلی و حقوق دریافتی و پاداش و وسایل و تجهیزات و امکانات سالنها و در مرجله بعد فرصت ترقی و قدرت تصمیم گیری در کار شناخته شدند. عوامل انگیزشی و بهداشتی از نظر جنسیت مورد بررسی قرار گرفت ونتایج تحقیق نشان داد که بین رضایت شغلی مربیان و جنسیت، تفاوت معناداری مشاهده نگردید.